俗话说：活到老，
，学到老。。。。企业在生长历程中，
，关于员工的培训已经成为必不可少的治理路径。。。。

许多培训追求逼格，
，看似高端的看法、煞有介事的模板，
，培训后只留下一堆条记，
，无法落地。。。。

任正非关于华为培训人才的许多看法：

没有实践就没有培训，
，将军不是作育出来的，
，教精神、教要领论重于教知识.....

1

没有实践就没有培训

培训要从实战出发，
，学以致用。。。。急用先学，
，培训士兵就教炸药包怎么捆，
，怎么拉导火索，
，不必讲怎么当元帅。。。。

学习不要念书破万卷，
，念书破万卷反而明确不深不透。。。。我以为要念书破万遍，
，公司宣布的许多文件，
，是高层智慧，
，是重复几多遍研究出来的。。。。

以是有时机就要多读公司文件，
，要重复读，
，一个星期一次行不可？？？读读你就明确了。。。。若是以后要当将军治理整个步队，
，你先看看别人是怎么看待整个问题的，
，一遍不懂不要紧，
，多几遍明确就靠近了。。。。

培训要靠自我培训，
，贯注性培训不是恒久之计，
，谁培训了邓小平，
，谁又培训了毛泽东呢？？？最优异最优异的人都是靠自我培训出来的。。。。

先生不讲你就学不到，
，你怎么凌驾先生？？？以是要贯彻人人是先生，
，人人是学生，
，要讲平制。。。。若是不自我提高，
，甚至重复犯同样的过失，
，那么再对你培训也没有意义。。。。

许多人会实践，
，若是没有理论的实践，
，实践一百次照旧实践，
，就是大工匠。。。。只有工程师行为可以批量生产，
，工匠不可批量生产。。。。实践履历若是不经由理论升华和总结，
，这个人不可能在项目转变的时间还能有很强的顺应性。。。。

2

将军不是作育出来的

选拔与作育自己并不矛盾，
，没有说选拔就不培训了。。。。那么办中学干什么，
，办大学干什么，
，永利集团88304官网高考不就是选拔制吗？？？选拔制并不倾轧作育。。。？？？⒖纬，
，让有意愿员工自我学习，
，勉励前进。。。。

作育不是期待被作育，
，而是自我作育、自我生长。。。。对选拔上岗的干部，
，重点培训，
，有针对性地查漏补缺，
，他们受到特别的关爱，
，不收他们一分钱，
，别人会意态不平衡，
，这叫有偿作育。。。。

要改变已往“单点输入”的作育制，
，在干部选拔的历程中，
，触发有针对性的作育。。。。

培训不要太高等，
，要害是教会干部怎么做事。。。。现在我们许多的高级干部不会详细做事。。。。你们抓潜力开发，
，事都不会做，
，怎么开发潜力。。。。

公司讲“小刷新，
，大奖励；；大建议，
，只勉励”，
，为什么？？？主要勉励作育踏扎实实的作风。。。。既然你有大的好建议，
，你本职事情早就做好了，
，早就发明你了。。。。因此所有的培训都要转到详细事情上，
，要和任职资格连系起来。。。。

3

干部培训要考究务实

华大照旧要坚持案例式的教学，
，案例有两种，
，一种是故事化的案例，
，让学员更容易看懂课本，
，另一种是表格化的案例，
，可以资助学员更好地掌握科学的要领，
，直接用到现实的事情里。。。。

我们公司许多高级干部基础不学习公司文件，
，他们是凭着自己的履历在干活，
，这样的干部是一定会被镌汰掉的，
，不镌汰掉公司是没有希望的。。。。

EMT做的那些决媾和种种文件，
，代表了高层智慧的英华。。。。但永利集团88304官网干部基础没有认真学习。。。。以是，
，400多个EMT文件，
，一个个考，
，考缺乏格的高级干部不可调待遇。。。。

就是说高级干部可能处在镌汰的边沿上，
，一定要有这个看法。。。。各人以为胜利了，
，以为有收获了，
，自己的屁股就坐稳了，
，我以为没有这回事。。。。

我们现在高级干部有些是不学习的，
，只催促下层员工学习。。。。以是现在许多下层员工都上升成高级干部，
，而在座的许多高级干部可能要从这个舞台退下去。。。。

4

从实战出发，
，学以致用

知识是平面的，
，它对事物的明确重在共性。。。。你想想万千事物归纳出的知识，
，他的适用性有几多，
，而事情经常是个性的。。。。因此，
，从学习案例入手，
，是知识能力较量强的人的一种熟悉客观纪律的要领，
，会使你前进较快。。。。

我们要善于总结，
，每一次总结，
，就是你的综合知识结了一次晶，
，就像渔网一样，
，每次总结都是做了渔网的一个结，
，一丝一丝的知识，
，就有一个一个结结成了网。。。。谁的结多，
，谁的网就大，
，谁的网大，
，抓的“鱼”就多。。。。

不但是乐成要总结，
，失败也要总结。。。。

让一线有实践履历的老员工飞回来讲案例，
，包管培训效果；；装机实习不限制地区，
，那里有条件就在那里做；；要增强手艺审核，
，要强调背标准，
，先知其然，
，迅速上岗干活，
，有时间再知其以是然。。。。

同样一个项目，
，多开战前谈论会，
，多开事后总结会。。。。战前事后研究了是这么做的，
，战后总结的时间再拿出来讨论一下，
，这两者有几多重合度，
，没有重合度或者有重合度都说明你的学习，
，有这么两三次就前进很快了。。。。

现在我们不缺项羽之类的勇猛之士，
，为什么不可爆发真正的将军？？？

由于我们不给这些草野英雄以制度化、规范化的作业要领的教育。。。。但这些培训，
，不是从任何西方课本中下载的，
，而是要连系我司的实践。。。。要活学活用，
，急用先学，
，系统周全的教育要与解决现实问题连系起来。。。。

所谓高质量的人力资源，
，就是在合适的岗位有合适的人，
，而不是在不对适的岗位用一大堆博士。。。。这些年来我们关于高质量的看法全是错的，
，什么优中选优，
，选那么多优来干什么。。。。

焦点工程队要穿透到所有的地方，
，作育出干部来，
，这些干部就成团成团地走，
，一个地方、一个地方地刷新，
，再转动刷新。。。。

人力资源部来主抓焦点工程队职员的作育、建设、干部选拔等日常事情。。。。搞不明确的课程，
，就到外面去请一些能手来讲，
，永利集团88304官网员工很容易就学明确了。。。。

5

教精神，
，教要领论重于教知识

抗大、黄埔之以是乐成，
，着实教的都是精神，
，而我们公司教的是知识。。。。我不以为被我们镌汰的员工完全是知识问题，
，我以为第一是劳动态度问题，
，第二才是知识问题。。。。

以是CFO、CSO（首席清静官）培训班，
，我们没有主授课，
，没有标准，
，没有课本，
，你们要自己去想，
，若是想不出来，
，就不可上岗，
，否则上岗了也搞欠好。。。。

各人不知道CFO是什么，
，可以先坐在一起讨论，
，像哈佛一样讨论。。。。通过讨论知道CFO的使命是什么，
，对什么认真，
，内控管什么，
，妄想管什么，
，奖金怎样算，
，以及人力资源治理等。。。。否则在这么短的时间贯注知识起不到应有的作用。。。。

只有指导各人有一个准确的要领论，
，才华真正评价出我们需要的干部。。。。统一个要领论，
，差别的人明确的深度可能就纷歧样，
，好比灰度。。。。什么叫首脑？？？首脑不就是灰度掌握得好吗？？？为什么总统也是这个，
，班长也是这个，
，都是一个灰度问题，
，只是差别的人有差别的掌握水平。。。。

太过强调资质疏散，
，就会使后备干部总队的治理变得越发重大，
，也忽略了主目的、宗旨，
，而酿成了一个太细腻化的治理，
，这种治理既消耗很大的本钱，
，也起不到效果。。。。

我以为后备干部总队不是为学习内容的培训，
，而是学一个要领论。。。。我们在选拔干部时，
，第一选的是劲头，
，后备干部总队要磨炼干部的奋斗精神；；第二要有要领论，
，我们不要太过强调知识。。。。

各人看过《亮剑》吧，
，李云龙老犯过失，
，总是被降级。。。。一是我们上级组织还没有高水平的治理，
，无法指导和顺应有作为的下级；；二是永利集团88304官网下层干部没有顺应科学的军事教条和按程序作战。。。。

不按规则同样打不了大仗。。。。我们把炮火指挥权给听获得炮火的人，
，同时要让其肩负本钱和用度，
，不可瞎开炮、瞎打，
，这样就不会有李云龙这么多过失，
，而爆发无数的李云龙式的英雄。。。。

6

干部后备队的案例学习

可以分四个阶段——

第一阶段先从启发式学习最先，
，先读好教义，
，最好天天都考一次试，
，来增进学员的通读。。。。

第二阶段自己来演讲，
，演讲的内容不可说我学了好多理论，
，我就背谁人条条，
，这种演讲是垃圾。。。。讲你在实践中，
，你做了哪些事切合或不切合这个价值观。。。。只要你自己讲，
，我以为都是及格者，
，缺乏格者就是那些不动头脑混的、喊着口号的。。。。

第三阶段就是大辩说，
，把看法和故事都讲出来。。。。通常没有实践的纯理论的工具，
，就不要让他上讲台，
，讲纯理论性的工具就扣分。。。。演讲完了各人就辩说，
，纷歧定要拥护永利集团88304官网文化，
，永利集团88304官网文化没有特殊性，
，是普适的，
，都是从别人那学来的，
，抄来的。。。。

以客户为中心，
，以奋斗者为本，
，外籍员工听得懂，
，喊拥护的人也未必就是至心真意地拥护。。。。大辩说中有阻挡的看法，
，我以为也是开动了头脑的，
，也是有水平的，
，我们要授权治理先生权力，
，让阻挡者过关，
，华为允许有阻挡者。。。。

第四阶段，
，大辩说阶段个人看法睁开了。。。。人家好的你吸收了，
，人家差的你也知道了，
，然后就是写论文和答辩。。。。

你写的论文也要是非理论性的，
，只要是理论性的就是零分。。。。就是要讲你的实践，
，你实践了没有，
，你实践的例子是什么。。。。没有实践的，
，你看别人做了一个事情做得特殊好，
，你从中学到了工具。。。。

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